關于企業申報入駐“徐匯區博士后創新實踐基地”的操作辦法
??為充分發揮博士后制度在高層次人才隊伍建設和企業技術創新中的獨特作用，加快本區科研人才的引入和培養，提升科技型企業的科技研發實力和核心競爭力，促進產學研結合和科技成果轉化，經上海市人力資源和社會保障局批準，正式建立“徐匯區博士后創新實踐基地”。為進一步提高本區博士后創新實踐基地服務管理工作水平，根據《上海市博士后管理工作實施辦法》（滬人社專[2020]379號）的有關規定及本區高層次人才隊伍建設的實際情況，制定本辦法。
??一、指導思想
??充分發揮人才扶持資金和人才服務的政策疊加效應，在高端人才發現、博士后人才培養、技術項目研發、院所與企業導師互聘、青年科研人才實踐等方面，形成人才、項目、產品相互融合的產學研用合作機制，為區域內優質科技研發型企業提供人才智力支持和經費支持，同時促進本區高校、院所與企業的深度合作，加強產學研項目對接、科研人才雙向流動，加大高層次青年專業技術人才引育力度，高效落實徐匯區建設一流人才高地的目標要求。
??二、機制保障
??徐匯區人力資源和社會保障局（以下簡稱“區人社局”）作為本區博士后創新實踐基地管理工作的職能部門，下設辦公室，負責全面推進落實博士后創新實踐基地的建設規劃，主要負責與上海市博士后工作辦公室、博士后科研流動站及基地入駐單位的溝通、協調，監督博士后對接項目的實施、核撥配套支持經費、為博士后人員提供各類人才服務等。
??徐匯區委員會組織部（以下簡稱區委組織部）、徐匯區商務委員（以下簡稱區商務委）、徐匯區科學技術委員會（以下簡稱區科委）等部門組成博士后創新實踐基地聯合工作小組，共同研究博士后科研項目立項、基地管理制度、科研項目資助等重大事項及問題。
??三、資格條件
??符合以下標準，且在徐匯區注冊、納稅的企業可申請入駐博士后創新實踐基地：
??（一）具備獨立法人資格，主營業務符合區域產業發展方向，且未設立工作站；
??（二）具有較強技術實力，能結合企業的發展戰略，提出具有較好市場前景和較高學術技術水平的研究項目。所提出的研究項目有利于企業的技術進步和創新，也有利于培養和造就高層次的科技和管理人才；
??（三）具有一定的生產經營規模，經營管理狀況良好，有較好的經濟效益，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障；
??（四）擁有高水平的研究開發團隊，能提出理論創新、技術先進的博士后科研項目，研發能力在業內具有較高水平。專職研發人員數量一般在20人以上。
??建有國家科研創新平臺的企業、經本市相關部門批準的高新技術企業、軟件企業、技術先進型服務企業、承擔區級以上重點研發計劃、重大科研項目的企業、榮獲區級以上榮譽及獎勵情況的企業等，可優先申請入駐基地。
??四、操作流程
??（一）企業申報。企業需填寫《徐匯區創新實踐基地博士后研究項目立項表》報區人社局，經評估、擇優，并經區博士后創新實踐基地聯合工作小組對研究項目進行審定后，由區人社局匯總擬入駐基地單位，報市博管辦備案。
??（二）信息發布。區人社局向本市設立博士后科研流動站的科研院所、高校（以本區為主）發布年度博士后對接項目，公開招聘博士后研究人員。
??（三）博士后接洽。由博士后科研流動站推薦或根據基地入駐單位項目需求招收博士后人選，區人社局組織基地入駐單位與博士后人選雙向見面會，接洽成功后由基地入駐單位與博士后擬定博士后科研合作意向。
??（四）專家評定。區人社局組織第三方機構或聘請專家對博士后申請者的科研能力、學術水平和取得的科研成果進行嚴格的評估、考核，同時對其個人品質、職業道德進行考察，并出具評定意見。申請者符合條件的，由區人社局匯總后報送市博管辦核定，并按規定辦理進站手續。
??（五）簽署協議。博士后人員進駐基地單位工作時間的期限一般為2年，博士后人員根據研究項目期限和參與研發方式不同，分為全職研發型和在站研發型。基地入駐單位、博士后科研流動站和博士后人員應當明確各方的權利、義務以及工作目標、課題要求、合作期限、知識產權及科研成果歸屬、人事管理責任、違約責任及其他未盡事項。在此基礎上，基地應與流動站設站單位、基地入駐企業簽訂三方合作協議。
??（六）考核管理。基地招收的博士后人員由參與合作的流動站設站單位辦理進、出站手續，并委派合作導師作好項目研發的指導和考評工作。區人社局協助入駐單位作好全職研發型博士后人員人事管理和配套服務工作，對基地入駐單位實行動態考核，考核內容包括合作項目推進情況、博士后人員支持情況及核心研發團隊建設情況等。對經考核評估不合格的企業，追回資助經費、責令其退出創新實踐基地并報市博管辦備案，3年內不得再次申報入駐基地。基地入駐單位應配合或聯合博士后科研流動站對博士后人員進行中期考核和出站考核，考核內容包括博士后人員學術水平、科研能力、研究成果等。對出站考核合格的博士后人員，準予出站，并根據本人申請及其在站期間科研能力、學術水平、工作成果，對其提出專業技術職務任職資格意見或建議。對考核不合格的博士后人員，予以勸退或解約。
??五、配套扶持
??（一）項目研發資助
??徐匯區對研發項目與博士后人員對接成功，并經市博管辦核準的基地入駐單位，提供15萬元一次性項目資助，用于博士后開展項目研發。
??（二）日常經費資助
??市博管辦對進入創新實踐基地工作的博士后人員，根據當年博士后經費安排，提供部分日常經費資助。全職研發型博士后每位資助1-3萬元,在站研發型博士后每位資助1萬元。徐匯區對成功對接基地企業從事技術研發工作的博士后，通過中期考核和出站考核的，給予日常經費資助配套，其中全職研發型博士后給予每年10萬元最高20萬元日常經費資助配套，在站研發型博士后給予每年5萬元最高10萬元日常經費資助配套。區配套資助經費撥付至基地入駐單位（日常經費中含導師帶教津貼，津貼額度可在博士后科研合作三方協議中約定）。
??（三）出站留企博士后科研資助
??為鼓勵出站博士后留在原對接基地入駐單位繼續從事項目研發工作，徐匯區對與原對接單位雙方簽訂三年以上勞動（聘用）合同的出站博士后人員，給予15萬元科研資助，資助經費按勞動（聘用）合同履行情況（基地入駐單位需對留企博士后人員出具貢獻評估報告）撥付。
??（四）獨立設站企業資助
??徐匯區對成功申報博士后科研工作站的本區企業提供30萬元一次性項目資助。對原為基地入駐單位并已享受一次性項目研發資助的，補足差額部分。
??人工智能、生命健康、科技金融重點產業領域博士后科研工作站入站博士后人員，工作站可按博士后創新實踐基地項目申報程序，申請博士后創新實踐基地入駐企業同等標準的日常經費資助配套。
??（五）其它扶持政策
??1、對成功對接本區基地入駐單位或科研工作站從事技術研發工作的博士后可在徐匯區各類人才評選、資助項目中獲得優先推薦和重點支持。
??2、住房安置：對成功對接本區基地入駐單位或科研工作站從事技術研發工作且符合入駐徐匯區人才公寓條件的博士后，參照區級人才標準，可優先申請入住本區人才公寓。
??3、博士后人員在站期間，按國家和本市規定，可申請其子女在博士后人員戶口所在地就近入學、入托。
??六、實施期限
??本操作辦法自發布之日起實行，有效期3年。