為進一步暢通金山籍人才回流渠道，全方位、多渠道挖掘、整合、激活本土人才資源，根據《金山區關于落實轉型新發展塑造新形象要求 實施人才引領發展戰略的若干意見》精神，結合金山實際，制定本實施意見。
一、加強在讀金山籍學子支持力度
1.加強初高中畢業生跟蹤管理。建立區內在讀初高中生跟蹤管理機制，重點關注考入外區的初高中畢業生，增強優秀初高中畢業生與母校的紐帶聯系，健全畢業生班主任與學生、家長之間的溝通對接通道。推動畢業生返回母校開展交流，通過召開暑期返鄉學生座談會、家鄉志愿者服務等活動，加強與金山籍學生的情感溝通，跟蹤學生發展情況。
2.深化“金種子”掛職鍛煉機制。鼓勵全區各機關、企事業單位、街鎮、村居及區內重點行業非公企業為金山籍在校大學生提供暑期短期崗位和全年長期崗位，每年合計200個，并配備專業帶教老師，形成常態化掛職鍛煉機制。建立“金種子”人才庫，每年從當年度在崗服務的“金種子”中評選15%的優秀人員，對其畢業后3年內的就業創業給予優先支持。
3.實施高校學生社會實踐“知行計劃”。探索金山籍高校學生“返家鄉”社會實踐活動，通過回鄉實踐、高校交流、政策宣講等活動，幫助在讀金山籍學生了解家鄉、服務家鄉、提高社會化能力。“知行計劃”每年運行經費10萬元，給予參與“知行計劃”的高校每年5名“金種子”掛職推薦名額。
二、加強回金擇業就業支持力度
1.加大見習補貼力度。在金山就業見習基地參加見習，享受市青年就業見習生活費補貼基礎上，額外享受區級配套生活費補貼600元/月。
2.給予專項就業補貼。對與在金有關用人單位簽訂1年及以上勞動合同并辦理用工登記備案手續的金山籍應屆高校畢業生，繳納社會保險費滿6個月后，可依申請給予一次性就業補貼。其中，給予具有本科學歷的申請人一次性就業補貼3000元，具有碩士研究生學歷的申請人一次性就業補貼8000元，具有博士研究生學歷的申請人一次性就業補貼1.8萬元。
3.提供就業專項服務。在人才積分認定過程中，對金山籍人才給予專項加分。對在金就業的金山籍青年，提供就近短期住宿支持。對在外地工作的金山籍優秀人才配偶、子女等家屬，愿意回流金山的，優先提供崗位推薦等專項服務。
三、加強回金創新創業支持力度
1.營造以賽促創氛圍。探索“創青春”品牌建設，鼓勵金山籍優秀青年（大學生）團隊參與上海海峽兩岸青年創業大賽、長三角鄉村振興青年創新創業大賽等區級及以上各類創業賽事，對在大賽中獲得名次的優秀人才及團隊，額外給予2000元至5000元不等的一次性青創扶持獎勵，推動團隊孵化、成果轉化。設立金山區青年夢創工坊，定期開展路演評審，為優秀創業路演項目給予2—10萬元扶持資金，為重點創業路演項目給予10—30萬元扶持資金。
2.支持團隊研發創新。對企業中含金山籍人才的核心團隊額外給予創新獎勵。其中，對新認定市級專精特新企業中的核心團隊，給予5000元一次性獎勵；對專精特新企業升級為瞪羚企業的核心團隊，給予1萬元一次性獎勵；對瞪羚企業升級為專精特新“小巨人”企業的核心團隊，給予2萬元一次性獎勵；對瞪羚企業升級為制造業單項冠軍的核心團隊，給予3萬元一次性獎勵。
3.健全人才成長機制。構建金山籍青年人才梯度培養體系，對入選全國鄉村振興青年先鋒、“千帆行動”上海市青年企業家培養計劃、上海市青年創業英才開發計劃等市級以上青年人才培養計劃的金山籍人才，給予5萬元一次性獎勵。持續加大青聯、青企協、青年五四獎章、“鑫青年人才”素養提升班等青年人才項目實施力度，暢通青年人才推優培養渠道，擇優推薦參加區優秀人才選拔。
四、加強金山籍優秀人才回金發展支持力度
1.重塑金山鄉賢文化。依托區海聯會、留聯會、市歐美同學會金山分會、僑聯、商會等渠道，重塑金山鄉賢文化。加強金山區鄉賢聯誼，服務金山區內外優秀金山籍人士，每年舉辦金山鄉賢金山行、鄉賢回鄉座談會等活動，積極邀請和組織在外金山籍人才回金參觀考察、交流洽談和項目合作。
2.鼓勵在金合作交流。鼓勵境內外優秀金山籍人士在招商引資、人才集聚、重大項目申報等方面助力家鄉發展，為其提供在金家屬慰問幫助等保障性服務。
3.提供在金服務保障。被認定為金山區高層次人才的金山籍人才，納入“金英卡”服務范圍，可享受創新創業、人才發展、文體休閑、住房保障、健康醫療、生活服務等六大類服務事項。
五、其他
1.本實施意見自印發之日起施行，適用期三年。
2.本實施意見由共青團金山區委員會等相關責任單位負責解釋。